1. Analiza aplikacji

Czytając aplikację kandydata zwracamy przede wszystkim uwagę na doświadczenia, kwalifikacje i kompetencje, które uznaliśmy za pożądane u kandydatów na dane stanowisko. Istotna jest również znajomość języków obcych oraz wcześniejsze doświadczenia związane z kulturą.

2. Rozmowa kwalifikacyjna

Pierwsze spotkanie poprowadzi osoba odpowiedzialna za proces rekrutacji w IAM. Spotkanie to ma formę wywiadu kompetencyjnego.
Kolejne spotkanie prowadzone jest przez potencjalnego przyszłego przełożonego, który zadaje kilka pytań merytorycznych.
Zadania - czasami stosujemy w procesie rekrutacji tzw.: próbki pracy. Informacje, które otrzymujemy na ich podstawie, są dodatkowym źródłem wiedzy na temat kompetencji kandydata.

3. Zakończenie procesu

Wybranej osobie złożymy konkretną ofertę współpracy. Pozostałym kandydatom zaproszonym na spotkanie podziękujemy za udział w procesie rekrutacji.